随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，职工的权益保障问题日益受到社会各界的关注，国务院办公厅（以下简称“两办”）联合印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），对严格落实带薪年休假制度提出了明确要求，旨在切实保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。

背景与意义

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障职工在工作之余能够得到充分的休息和调整，提高工作效率和生活质量，在实际执行过程中，部分企业存在不落实带薪年休假制度的现象，导致职工权益受损，为解决这一问题，两办此次发文，要求各地区、各部门切实加强带薪年休假制度的落实工作。

《通知》明确了以下几方面内容：

1、严格落实带薪年休假制度，企业应当依法安排职工带薪年休假，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。

2、明确带薪年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、灵活安排带薪年休假，企业根据生产经营特点和职工本人意愿，可以采取集中休假、分段休假、跨年度休假等方式，合理安排职工带薪年休假。

4、保障职工带薪年休假权益，企业不得以任何理由减少职工应休年休假天数，不得克扣或者变相克扣职工年休假工资。

5、加强监督检查，各级人力资源社会保障部门要加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业依法予以查处。

落实措施

为确保《通知》精神落到实处，两办提出了以下落实措施：

1、加强宣传教育，通过多种渠道宣传带薪年休假制度，提高企业和职工对带薪年休假制度的认识。

2、强化企业主体责任，企业要切实履行主体责任，严格执行带薪年休假制度，保障职工合法权益。

3、严格监督检查，各级人力资源社会保障部门要加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业依法予以查处。

4、建立健全长效机制，建立健全带薪年休假制度落实的长效机制，确保带薪年休假制度得到有效执行。

带薪年休假制度的严格落实，对于保障职工合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，各地区、各部门要认真学习领会《通知》精神，切实加强带薪年休假制度的落实工作，为职工创造一个更加美好的生活环境，职工也要增强维权意识，积极维护自身合法权益，相信在全社会共同努力下，我国带薪年休假制度必将得到更好的落实，为职工带来实实在在的福祉。