在快节奏的现代社会，加班已经成为职场人士的常态，近日一起男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，再次引发了公众对于职场加班制度的关注和讨论，这起事件不仅暴露了企业内部管理的不规范，也揭示了加班制度在执行过程中可能存在的漏洞。

据了解，这位男子在某互联网公司担任技术岗位，由于项目紧急，他在前一晚加班至深夜，并在次日继续工作至凌晨，当他向公司提出加班申请时，却被人力资源部门告知，他的加班时间并未被记录，因此被认定为旷工，这一结果让男子感到十分困惑和愤怒，他认为自己已经连续工作了超过10个小时，完全符合公司规定的加班时间。

这起事件引起了广泛关注，许多网友纷纷表示同情，认为男子遭遇了不公正的待遇，有网友评论道：“加班这么辛苦，还被算作旷工，真是让人寒心。”也有网友指出：“这种做法明显是不合理的，公司应该尊重员工的付出。”

这起事件并非个案，近年来，关于加班和旷工的争议在职场中屡见不鲜，企业为了追求效益，不断压缩员工的休息时间，将加班视为提高工作效率的手段；员工为了保住工作，往往只能默默忍受不合理的加班安排，这种情况下，加班与旷工的界限变得模糊，员工的权益难以得到保障。

针对这起事件，有法律专家指出，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者休息日、法定节假日休息，并支付不低于工资的300%的加班费，用人单位不得安排劳动者加班加点，确因生产经营需要安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

在实际操作中，许多企业并未严格执行相关法律法规，有的企业为了逃避支付加班费，故意不记录员工的加班时间；有的企业则通过模糊加班与旷工的界限，对员工进行处罚，这种做法不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的形象和声誉。

为了解决这一问题，有关部门应加强对企业加班制度的监管，确保企业依法合规用工，企业也应建立健全内部管理制度，明确加班与旷工的界定标准，尊重员工的合法权益，以下是一些建议：

1、明确加班与旷工的界定标准：企业应制定明确的加班制度，明确加班时间、加班工资等事项，避免因界定不清而引发争议。

2、加强员工沟通：企业应与员工保持良好的沟通，了解员工的实际工作需求，合理安排工作任务，避免过度加班。

3、严格执行法律法规：企业应依法支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠员工的加班工资。

4、建立监督机制：企业应设立专门的监督部门，对加班制度执行情况进行监督，确保制度的落实。

5、加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的权益意识，让员工了解自己的合法权益。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，揭示了职场加班制度在执行过程中存在的问题，为了保障员工的合法权益，企业应加强内部管理，严格执行法律法规，让加班制度真正发挥提高工作效率的作用，而不是成为一种剥削员工的方式，有关部门也应加强对企业的监管，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。