一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引发热议，据悉，该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪为1750元，但招聘条件中明确要求应聘者年龄须在35岁以下，这一条件一经曝光，立刻引起了网友的广泛关注和热议，有人认为这是对年龄的歧视，也有人表示理解。

据了解，该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪为1750元，但招聘条件中要求应聘者年龄须在35岁以下，这一条件引发了网友的广泛关注，有网友表示：“35岁以下的要求太过苛刻，这是对年龄的歧视。”也有网友认为：“保安工作相对辛苦，要求年轻一点也是为了保障工作质量和效率。”

面对网友的质疑，该医院相关负责人在接受采访时表示：“我们制定这样的招聘条件，主要是考虑到保安工作的特殊性，保安工作需要较强的体力和耐力，同时也需要应对突发情况，35岁以下的人群普遍具备较强的体力和耐力，能够更好地胜任这一岗位。”

对于这一解释，有网友并不认同，有网友表示：“年龄不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准，35岁以上的人也有很多人能够胜任保安工作。”还有网友指出：“医院作为公共服务机构，应该公平对待每一位求职者，不应该因为年龄而对求职者进行歧视。”

年龄歧视现象在我国并不罕见，在一些企业招聘中，经常会看到对年龄的限制，有些企业要求应聘者年龄在35岁以下，有些企业则要求应聘者年龄在40岁以下，这些限制条件在一定程度上加剧了年龄歧视现象。

针对这一现象，有专家表示，用人单位在招聘过程中，应该根据岗位需求合理设定招聘条件，而不是简单地以年龄作为限制，政府和社会各界也应该共同努力，消除年龄歧视现象，为每一位求职者提供公平的就业机会。

在此背景下，该医院回应1750元招保安要35岁以下的事件，引发了人们对年龄歧视现象的关注，有网友呼吁：“希望医院能够重新审视招聘条件，为所有符合条件的求职者提供公平的机会。”也有网友表示：“这只是一个例子，我们应该关注整个社会中的年龄歧视现象，共同推动社会公平正义。”

医院回应1750元招保安要35岁以下的事件，再次将年龄歧视问题推上了风口浪尖，在这个问题上，我们需要全社会共同努力，消除年龄歧视，为每一个人提供公平的就业机会，我们才能构建一个更加和谐、公平的社会。