近年来，职场歧视问题日益凸显，许多女性在求职过程中因怀孕、生育等原因遭遇不公平对待，一位名叫小王的打工人将“多囊不能怀孕”写入简历，勇敢挑战职场歧视，引发了社会广泛关注。

小王，一位普通的女打工人，因患有多囊卵巢综合征（PCOS），一直未能怀孕，在求职过程中，她屡屡遭遇用人单位的歧视，甚至有企业直接在面试中询问她的生育情况，面对这种不公平待遇，小王决定采取行动，将“多囊不能怀孕”写入简历，以证明自己的生育能力。

小王的简历中这样写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，但我坚信，生育并非衡量一个女性价值的唯一标准，我愿意用我的能力和才华证明自己。”这样的简历引起了招聘方的关注，也引发了社会各界的讨论。

有人对小王的做法表示赞赏，认为她勇敢地挑战了职场歧视，为女性维权树立了榜样，也有人质疑小王的做法，认为这可能会加剧职场对女性的歧视，让用人单位更加排斥患有类似疾病的求职者。

面对质疑，小王表示：“我知道这样做可能会让一些人感到不适，但我相信，只有勇敢地站出来，才能引起社会的关注，让更多的人了解和关注这一群体，我希望通过我的经历，让更多的人认识到，女性在职场中应该得到平等对待。”

小王的做法并非孤例，近年来，越来越多的女性在求职过程中遭遇歧视，她们或因怀孕、生育，或因患有疾病等原因，被用人单位拒之门外，这些女性勇敢地站出来，用法律武器维护自己的权益，为整个社会敲响了警钟。

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同，在实际操作中，许多企业仍然存在歧视女性的现象，为了解决这个问题，有关部门应加大执法力度，严厉打击职场歧视行为，企业也应树立正确的用人观念，尊重女性的生育权，为女性提供公平的就业机会。

社会各界也应关注女性在职场中的权益，为她们提供更多的支持和帮助，企业可以设立专门的生育关怀基金，为有需要的女性提供经济援助；政府可以出台相关政策，鼓励企业为女性提供更加人性化的生育保障。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历，勇敢挑战职场歧视，为我们敲响了警钟，在今后的工作中，我们应共同努力，消除职场歧视，为女性创造一个公平、和谐的工作环境，才能让每一位打工人都能在职场中实现自我价值，为社会发展贡献力量。